統(tǒng)計工資的應用解決了連鎖行業(yè)工資計算的困難；連鎖企業(yè)工資和稅收數(shù)據(jù)的采集過程繁瑣。從行業(yè)特點來看:商店很多，分布在不同的區(qū)域，營業(yè)時間也不同；多雇員類型，如合同工、小時工、實習生等。都采用不同的薪資規(guī)則；根據(jù)業(yè)務低谷，商店臨時調(diào)整班次，輪班，加班，并轉移人員；商店的月工資數(shù)據(jù)應由商店經(jīng)理收集并向總部人力資源部報告.連鎖行業(yè)的薪酬管理比其他行業(yè)更加復雜，這主要是由行業(yè)本身的獨特屬性決定的。傳統(tǒng)的工資計算方法在連鎖行業(yè)根本站不住腳。因此，對于連鎖企業(yè)的人力資源來說，找出哪種應用程序最適合計算薪酬是非常必要的。眾所周知，與薪資計算相關的數(shù)據(jù)主要來自考勤和排班、績效獎金、交易情況、社保福利等。如果這些單個環(huán)節(jié)的數(shù)據(jù)不能準確收集，那么薪酬計算的過程和結果都會受到很大的影響。上述日常管理特點有直接影響:門店經(jīng)理手工收集門店考勤和排班數(shù)據(jù)，總部信息滯后，影響人力資源薪資計算效率；門店分散，人力資源在匯總各門店薪資數(shù)據(jù)時容易出錯，影響人力資源薪資計算的準確性；休假時間、休假余額、總工作時間等。不能準確概括，影響員工收入；商場員工工資數(shù)據(jù)利用率低，報表制作復雜，人力資源難以進行人力分析.哪一個是薪資統(tǒng)計的好應用？經(jīng)過多方面的比較和嘗試，總部的人力資源部最終選擇了我這個人。由于連鎖行業(yè)人員變動多、分散、頻繁的特點，工資稅為連鎖行業(yè)推出了薪酬管理解決方案，無論薪酬構成有多復雜，都可以快速解決。I工資稅計算視頻:/v _ show/id _ xd y3 mdgymzawma==。html？SPM=a2 h0c . 8166622 . phone sokugc _ 7 . dsscreenshot以電子方式收集工資和稅收數(shù)據(jù)，這種方式既準確又高效。一、工資稅支持各種班次類別設置和各種復雜的排班，門店經(jīng)理可以批量收集操作和排班。I工資稅與打釘緊密相連，員工在手機上完成考勤，并將考勤和排班數(shù)據(jù)實時上傳到I人員后臺，與I工資稅無縫連接，自動計算薪資，HR不需要手工處理數(shù)據(jù)，保證了薪資數(shù)據(jù)源的準確性。自動計算，4步工資計算，降低復雜性。一、薪資稅根據(jù)薪資調(diào)整信息自動調(diào)整薪資差額，并自動內(nèi)置和應用不同的計稅規(guī)則。同時，我的薪資稅提供了100多個薪資方案模板，可以開箱即用和定制。整個過程符合薪資計算操作場景，只需要4個步驟:
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統(tǒng)計工資的應用解決了連鎖行業(yè)工資計算的困難
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